未签合同双倍工资败诉可以上诉。申请劳动仲裁败诉的可以提供工资条、打卡记录等证据向提起诉讼，就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，申请诉讼败诉的可向上一级人民提起上诉。
未签合同双倍工资时效是多久
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效：我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
合同到期未续签是否支付双倍工资
合同到期未续签符合下列法定条件是可以要求支付双倍工资的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同纠纷败诉后怎么办
合同纠纷败诉后，当事人要自动履行裁判文书确定的义务或胜诉方向一审申请执行。如果当事人不服一审裁判的，可以在法定期限内向一审或上级人民提出上诉。
合同纠纷怎么是败诉
合同纠纷败诉是指在合同纠纷诉讼中当事人的一方受到不利的判决。总的来说，败诉就是当事人关于保护其民事权益的请求未能得到裁判民事纠纷的第三者的支持所呈现的一种状态或者结果。
补签劳动合同还需支付双倍工资吗
补签劳动合同还需要支付双倍工资的。但只有自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才会予以二倍赔偿，若超过一年的，会被视为订立无固定期限的劳动合同。 该内容由 杨飚律师 和 律说律答 共创回答